Admissão sem documentação correta
Exames, registro e eSocial atrasados geram multas.
Consultoria trabalhista e folha de pagamento
Contrate, gerencie férias, 13º e rescisões com orientação, e evite passivo trabalhista por falta de processo.
Funcionário mal admitido ou rescisão feita às pressas custa caro. Apoiamos empresas na rotina de departamento pessoal e nas obrigações perante o eSocial e a legislação trabalhista.
Para quem é indicado
- Empresas com um ou mais funcionários CLT
- Negócios que vão contratar o primeiro empregado
- Empresários com dúvidas sobre pró-labore x salário
- Quem precisa encerrar contrato de trabalho corretamente
Problemas que resolvemos
Férias e 13º calculados errado
Erros geram reclamações trabalhistas e custos extras.
Rescisão improvisada
Termo e quitação incorretos aumentam risco de processo.
Obrigações mensais esquecidas
FGTS, INSS e envios ao eSocial exigem disciplina.
Como funciona o processo
- 1Levantamento da equipe
Quantidade de funcionários, contratos e particularidades.
- 2Rotina de admissão
Checklist de documentos e prazos para novos contratados.
- 3Processamento mensal
Folha, encargos, guias e envios obrigatórios.
- 4Férias e 13º
Programação e cálculos conforme períodos aquisitivos.
- 5Rescisão e homologação
Quando aplicável, orientação completa na saída do colaborador.
Documentos e informações necessárias
- Documentos pessoais dos colaboradores
- Contratos e aditivos
- Controle de ponto (quando exigido)
- Atestados e afastamentos
- Comunicação de valores e benefícios
Benefícios de contar com a Irmãos Meira
- Menos risco de passivo trabalhista
- Empresário informado sobre custo real de contratar
- Holerites e guias entregues com clareza
- Suporte em Hortolândia com equipe acessível
Perguntas frequentes
Além do salário, há encargos e provisões. Orientamos uma estimativa antes da contratação.
Pró-labore é para sócios; salário CLT é para empregados. Explicamos a diferença na prática.
Podemos atender demandas pontuais ou a folha completa mensal, conforme contrato.
Enviamos e orientamos eventos obrigatórios conforme a legislação vigente.