Trabalhista e folha
CLT ou PJ: o que avaliar antes de decidir
A decisão entre contratar CLT ou PJ não pode ser só "o que sai mais barato no papel". Envolve risco trabalhista, natureza da função e custo total para a empresa.
O que comparar além do salário
- Custo total CLT: salário + encargos + benefícios + provisões
- Custo PJ: valor da nota + impostos + honorários contábeis
- Subordinação e habitualidade (risco de vínculo CLT disfarçado)
- Necessidade de controle de jornada e exclusividade
- Impacto no Fator R se for prestador de serviço
Pejotização
Contratar PJ para função típica de emprego (horário fixo, subordinação, exclusividade) pode gerar passivo trabalhista. A análise deve envolver contador e advogado trabalhista quando necessário.
Conteúdo informativo. Cada empresa tem particularidades, consulte um contador antes de decidir.
